...会社の減益により、従業員のボーナスが下がった...
...企業の業績には従業員の人的影響が大きく関わる...
...会社の倒産により、従業員たちは物質的損害を被った...
...休工期間中は従業員に代替の仕事を提供する必要がある...
...会社には従業員に与えられる発案権がある社風だ...
...企業内組合は従業員の権利を守ります...
...会社の経費削減策により、従業員の手当が大幅増となった...
...弊社は複数の提携託児所を持っており、従業員から好評を得ている...
...会社は臨給を支払うことで、従業員のニーズに対応した...
...従業員の基準内給与は会社の規定によって決められています...
...彼は自分の雇主として、従業員に対する責任を重んじていた...
...当社は、すべての従業員が自分たちの宗教的信条を尊重できるように努めています...
...従業員の雇用費用が低い企業は、競争力があると言われている...
...従業員全員が普通約款を守ることが企業の信頼性につながります...
...従業員の定着を促すために、離職率低減の施策を打つことが重要だ...
...従業員教育は、経営者の責任の一つである...
...従業員満足度調査を実施する...
...稼動従業員が不足している...
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