...この工場では、従業員の安全確保のために安全教育を実施している...
...この会社の人事制度は従業員に好評だ...
...「常時駐留員」とは、ある特定の場所に常駐している従業員のことを指します...
...休工期間中は従業員に代替の仕事を提供する必要がある...
...ホテルの従業員が胸掛けをつけている...
...会社が時間外外来を導入してから、従業員のストレスが減った...
...従業員の評価項目には、業務成績やコミュニケーション能力が含まれる...
...彼女は新しい従業員として受け入れられた...
...従業員研修のスケジュールが決まりました...
...正規従業員としての待遇が優遇される...
...従業員には特別会に参加するように通知を出した...
...従業員寮での生活はとても充実しています...
...長期間にわたる惨澹経営により、多くの従業員が解雇された...
...経営者と従業員は利益確保に向けて、協力して取り組む必要がある...
...雇用調整の際には、労働者と従業員との間で協議する必要がある...
...雇用主の情報や従業員数も事前審査に必要な情報の一つです...
...高齢従業員には、専門的な仕事を任せることもできます...
...高齢従業員の方が、若手よりも豊富な経験を持っている場合があります...
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