...もはや時代遅れとされることもあるが、一部の企業では年功序列の文化が残っている...
...年功主義が蔓延することによって、能力ある若手社員が出世のチャンスを得られない...
...年功制度は、能力主義への転換が進む中で、徐々に廃れつつあります...
...年功制度は、公務員や大手企業などでよく見られる制度です...
...年功序列ではなく、能力主義を導入することが求められる...
...尉官の職務には年功序列がある...
...年功序列に基づく人事評価に疑問を感じる社員も増えてきている...
...彼らの企業は年功序列型の雇用体系を維持しています...
...日本企業では、年功序列が強く、上司の命令に従うことが重要視される...
...彼は年功を積んでここまで来た...
...彼の解雇は年功廃止制度によるものだった...
...年功廃止の問題をめぐって、議論が起きている...
...若い人材が中々出世できないのは、年功序列があるためだと言われている...
...旧制度においては、年功序列が重視されていた...
...最近の会社は、年功序列ではなく能力重視の評価制度に変更されている...
...日本企業には年功序列や終身雇用などの特徴がある...
...縦型社会においては年功序列が重視される...
...日本型雇用には長期雇用や年功序列が含まれる...
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